是时候让您的人力资源部门从 Excel 中移出了
现代 HR 部门不断发展，需要越来越先进的数据分析能力来支持有效的决策。更好地管理薪资信息、成本中心、部门拆分、绩效管理、员工调度、需求预测等，需要能够提供关键洞察的技术。
由 IBM Planning Analytics / TM1 提供支持的 Cubewise 处于有利地位，可以将您的人力资源部门提升到一个新的水平。现在是时候从传统的电子表格转向动态数据库环境了，这样可以消除猜测并始终提供可信的结果。
常见挑战
薪酬规划
优化不同部门、成本中心和货币的薪酬规划可能会导致复杂而错综复杂的人力资源流程。
缺乏灵活性
当您使用电子表格运行薪酬规划工作流程时，您很快就会遇到敏捷性和灵活性方面的限制。在部门、成本中心、国家/地区和部门之间调动人员非常困难，并且使流程容易出现人为错误和版本控制问题。传统的电子表格根本不是为动态规划和预测目的而设置的。
计算误差
糟糕的规划工作流程可能会导致重复的成本、不准确的工资映射和其他错误，从而导致工资数字虚报。这在人员发展、绩效衡量、投资回报率计算和员工规划能力方面产生了连锁反应。这可能会给本已受限的资源带来进一步的压力。
动态薪酬规划
Cubewise 和 IBM Planning Analytics / TM1 提供了一个强大的技术解决方案，可以在各种不同的环境中提供动态规划。我们的工具不依赖电子表格，而是直接插入您的所有数据源，并允许无限的可配置性和深入透明性，从而为您提供复杂规划所需的灵活性。有了这些数据，您就可以做出符合您策略的更好决策。
员工调度
差距分析
缺乏灵活性
当您使用电子表格运行薪酬规划工作流程时，您很快就会遇到敏捷性和灵活性方面的限制。在部门、成本中心、国家/地区和部门之间调动人员非常困难，并且使流程容易出现人为错误和版本控制问题。传统的电子表格根本不是为动态规划和预测目的而设置的。
计算误差
糟糕的规划工作流程可能会导致重复的成本、不准确的工资映射和其他错误，从而导致工资数字虚报。这在人员发展、绩效衡量、投资回报率计算和员工规划能力方面产生了连锁反应。这可能会给本已受限的资源带来进一步的压力。
动态薪酬规划
Cubewise 和 IBM Planning Analytics / TM1 提供了一个强大的技术解决方案，可以在各种不同的环境中提供动态规划。我们的工具不依赖电子表格，而是直接插入您的所有数据源，并允许无限的可配置性和深入透明性，从而为您提供复杂规划所需的灵活性。有了这些数据，您就可以做出符合您策略的更好决策。
立即转变您的 HR 职能
您 的 HR 团队应该拥有更好的工具来做出以数据为依据的决策 – 现在它们已经存在。我们可以帮助您从 Microsoft Excel 迁移到动态数据库环境，其中所有内容都集中在一个位置。这个改进的框架有助于更好地规划薪资、进行真正的差距分析和全职当量 （FTE） 计算，从而做出更好的决策。
将其与强大的预测和可视化功能相结合，您所需的一切都触手可及。这项技术可以真正将您的运营提升到一个新的水平。
Amazon Web Services 案例研究
我们为 Amazon Web Services 提供了一种解决方案，使他们能够更高效地进行规划。
今天就和我们谈谈，让我们一起克服挑战。
当系统无法适应不断变化的业务环境时，所有使用它的人都会感到非常沮丧。当然，事情必须继续下去，因此用户将求助于构建繁琐的解决方法、简化和捷径，这些只会让事情顺利进行。
不要接受您的业务流程无法适应快速变化的市场变化。联系我们，了解实施高效实用的规划、报告和预测工作流程是多么容易。
